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El subsidio al empleo joven (SEJ) es una iniciativa orientada a los(as) trabajadores(as) jóvenes dependientes, sus empleadores(as) y a los(as) trabajadores(as) independientes, mejorando sus sueldos y apoyando a quienes los contratan. El programa busca incentivar la participación en el empleo formal dependiente de personas entre 18 y 25 años pertenecientes al 40% más vulnerable. Entrega un subsidio de hasta 30% la remuneración mínima, 20% se entrega al trabajador joven y 10% a la empresa. El porcentaje del subsidio va reduciéndose de manera progresiva a medida que aumenta el salario del joven, extinguiéndose cuando el salario alcanza los 440.378 mensuales pesos mensuales (o su equivalente anual). Los jóvenes beneficiarios pueden elegir recibir el subsidio en una cuenta vista o en una cuenta corriente, o de manera presencial a través de un servicio de oficinas; también pueden elegir si recibir el subsidio mensualmente o en una sola armada anual. Por su parte, las empresas reciben el subsidio a través de depósitos en su cuenta vista mensualmente, siempre que se encuentre al día en las cotizaciones a la seguridad social de sus trabajadores. 

Una forma de incentivar/aumentar la demanda de trabajo, es a través de la creación directa e indirecta de empleos. La creación indirecta de empleos se suele promover a través de subsidios estatales. Éstos tienden a tener un carácter temporal y tienen como objetivo facilitar la contratación, por parte de empresas privadas, de personas jóvenes y población adulta que vive en condición de pobreza o de personas que pertenecen a grupos vulnerables. Los subsidios fomentan la contratación al reducir los costos del trabajo cubriendo parte del salario. El Programa Subsidio al Empleo Jóven es un ejemplo de incentivo a la demanda de empleo en la región a través de la creación indirecta de empleos.