Les concepts d'intégration du marché du travail, de double formation et de droits du travail sont fondamentales pour fermer les écarts d’inégalité chez les adultes, comme le sont, dans le cadre de l’économie de la tâche, la « gig economy », et des nouvelles modalités du monde du travail, les nouveaux concepts associés au degré de technicité du marché professionnel.

On estime qu'en 2030, les adultes représenteront 44,7% de la population de la région. Un contexte socio-économique avec une population adulte plus nombreuse que le reste de la population, devrait être favorable pour la partie de la population qui dépend d’elle. Cependant, ce contexte favorable n’est pas toujours garanti, car il dépend de la capacité des économies à créer des emplois dignes et productifs.

Les droits de travailler dans un environnement juste et favorable et à la protection sociale sont garantis dans les principales conventions et pactes internationaux. Comme par exemple, le droit à avoir un niveau de vie adéquat, y compris l’habillement, l’alimentation et le logement, qui sont définis dans la Déclaration universelle des droits de l’homme et dans le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels (PIDESC).

Il faut garantir l’accès à des emplois dignes, durables, avec des revenus suffisants et des conditions sécuritaires, et garantir une sécurité professionnelle face aux risques économiques et aux désastres naturels ou sanitaires pour combattre le secteur informel. Afin d’y parvenir, il faut renforcer les normes et les régulations du secteur professionnel, et amplifier l’accès à la sécurité sociale et à de bons salaires.

La pandémie de COVID -19 à affecter toute la population de l’Amérique Latine et des Caraïbes, y compris les adultes, qui ont dû s'adapter à la nouvelle modalité du télétravail. Par ailleurs, on estime qu’en 2020, 30 millions d’emplois ont disparu.